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CURSO - TALLER: FORMACIÓN DE INSTRUCTORES
Objetivo: Al finalizar el curso-taller, el participante será capaz de diseñar el plan de sesión de un curso de capacitación, preparar los recursos y materiales necesarios, conducir un curso de capacitación utilizando técnicas y estrategias didácticas para favorecer la participación y el aprendizaje y evaluar el aprendizaje esperado.
Contenido temático:
- Generalidades sobre procesos de enseñanza – aprendizaje
1.1. Capacitación, adiestramiento y entrenamiento
1.2. Dominios del aprendizaje
1.3. Características de la etapa adulta (Andragogía) - Preparar la sesión de cursos de capacitación.
2.1. Diseño de la Carta Descriptiva y del Plan de Sesión
2.2. Diseño de objetivos de aprendizaje
2.3. Determinación del contenido temático y tiempos para el desarrollo
2.4. Instrumentos de evaluación
2.5. Instrumentos de verificación de requerimientos para la sesión - Conducir los cursos de capacitación
3.1. Encuadre
3.2. Tipos de personalidad
3.3. Tipos de participantes
3.4. Características de los grupos - Evaluar los cursos de capacitación
4.1. Aplicación de los instrumentos de evaluación
4.2. Evaluación de la satisfacción del cliente
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- Kostick (mide liderazgo, supervisión, toma de decisiones, extensión social, necesidad de terminar una tarea, manejo de personal, organización, apego a normas).
- Allport (mide seis intereses en la personalidad, teórico, económico, estético, social, político y religioso).
- MOSS (capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluar problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales, sentido común y tacto en las relaciones interpersonales).
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TALLER DE LIDERAZGO: DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y DIRECTIVAS
Objetivo: Al terminar el curso los participantes desarrollarán habilidades directivas para interactuar de manera más efectiva. De esta manera obtendrán mejores resultados en sus funciones y lograrán una plena satisfacción personal y en sus relaciones con otros individuos, sean de su entorno laboral o familiar.
Contenido temático:
Módulo I. Liderazgo
1.1. Conceptos generales
1.2. Tipos de liderazgo
1.3. Liderazgo y éxito
1.4. Liderazgo en tiempo de crisis.
1.5. Mapa conceptual
Módulo II. Habilidades Gerenciales
2.1. Autoestima y responsabilidad
2.2. Creatividad
2.3. Comunicación efectiva
2.4. Inteligencia emocional
2.5. Negociación
2.6. Manejo de conflictos
Módulo III. Desarrollo de equipos
3.1. Generalidades
3.2. Roles en el equipo
3.3. Evaluación y Retroalimentación
3.4. Conclusión
Beneficios:
- Desarrollar su capacidad de liderazgo, por medio de la comunicación efectiva, negociación, el manejo de los conflictos a nivel organizacional
- Identifica sus competencias gerenciales y/o directivas, por medio del proceso de evaluación que se le realiza al participante, desde el inicio hasta el final del taller
- La institución contará con un diagnóstico para el conocimiento de fortalezas y áreas de oportunidad a nivel de efectividad personal
- Aplicará mejores prácticas derivadas de las herramientas adquiridas a lo largo del taller